Mô tả công việc
– Tuyển dụng: Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, phân bổ, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
– Tìm kiếm ứng viên, liên hệ và tổ chức, sắp xếp lịch phỏng vấn.
– Thông báo trúng tuyển và làm công tác tiếp nhận ứng viên.
– Đào tạo: Đào tạo hội nhập nhân sự mới, tìm các khóa đào tạo theo yêu cầu của Công ty,..
– Kế hoạch – Báo cáo: Định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Cấp trên. Đo lường hiệu quả tuyển dụng, các chỉ số hiệu quả của các kênh Tuyển dụng.
– Kết hợp với truyền thông nội bộ để nâng cao thương hiệu.
– Công tác khác: Theo yêu cầu của Cấp trên.
Yêu cầu công việc:
– Độ tuổi: từ 24 tuổi trở lên. Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Trình độ: Đại học các ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, Sư phạm, kinh tế hoặc ngành có liên quan.
– Kỹ năng:
+ Kỹ năng lập kế hoạch, Kỹ năng giao tiếp tốt.
+ Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)
– Ưu tiên ứng viên từng làm headhunt cho các đơn vị có quy mô từ 200 NS trở lên hoặc có ngành nghề tương tự.
Quyền lợi được hưởng
