Văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng tập thể vững mạnh

RTC luôn chú trọng xây dựng một tập thể đoàn kết và vững mạnh, lấy con người làm trung tâm trong mọi hoạt động.
Chúng tôi đề cao tinh thần hợp tác, trách nhiệm và chia sẻ giữa các thành viên.
Môi trường làm việc tại RTC khuyến khích sự sáng tạo, phát triển năng lực cá nhân và tập thể.
Chính đội ngũ nhân sự tận tâm, chuyên nghiệp là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty.

Nhân viên đạt trình độ đại học

Cán bộ đạt chỉ tiêu năm

Cán bộ gắn bó trên 5 năm

491406387_1245142163937441_5036077219358477455_n
00 +
năm đồng hành, gắn bó và cùng phát triển
image

Chính sách phát triển nhân viên

Quy trình tuyển dụng

Ứng viên gửi sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) cho Bộ phận tuyển dụng của RTC theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển

01
BƯỚC

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển. Chúng tôi sẽ tập hợp và chọn những ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để mời tham dự vòng thi trắc nghiệm và viết luận. Những hồ sơ chưa phù hợp, chúng tôi sẽ lưu cho những vị trí và các giai đoạn về sau.
02
BƯỚC

Kiểm tra trắc nghiệm và kỹ năng

Thông qua các bài kiểm tra, đánh giá tư duy cũng như kỹ năng chuyên môn, chúng tôi có thể đưa ra đánh giá ứng viên có dủ kinh nghiệm, kỹ năng, phù hợp với vị trí mà RTC đang tìm kiếm hay không
03
Bước

Sắp xếp phỏng vấn ứng viên

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.
04
BƯỚC

Thỏa thuận hợp đồng

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Báo chí nói về chúng tôi

Báo giá sản phẩm/giải pháp